Các nhà lãnh đạo tốt nhất thường không xấu xa, nhưng Phù điêu của bảy viên ngọc rồng có thể là một ngoại lệ, ít nhất là theo trang web chính thức của Dragon Ball và một chuyên gia về “nhân sự và tổ chức”. Frieza có thể là một nhân vật phản diện mang tính biểu tượng, nhưng người hâm mộ có thể ngạc nhiên khi nhận được một vài lưu ý từ anh ta về cách trở thành một nhà lãnh đạo giỏi.
Trên Dragon-Ball-Official, Jun Nakahara, giáo sư tại Đại học Rikkyo, tiết lộ rằng có nhiều dấu hiệu tích cực về khả năng lãnh đạo mà Frieza thể hiện. Là kẻ phá hoại và độc ác như trước đây, Frieza có thể được bù đắp bằng một số điểm tích cực khiến anh ta không chỉ hiệu quả mà còn có khả năng trở thành một tấm gương, miễn là xu hướng xấu xa của anh ta bị loại khỏi phương trình. Chúng bao gồm giao tiếp hiệu quả, phản hồi tích cực và quản lý tiền tuyến trực tiếp. Mặc dù có những phẩm chất tuyệt vời, những thất bại của anh ta không đến từ phong cách lãnh đạo của anh ta mà bắt nguồn từ xu hướng tuân theo thói quen giết người điển hình của nhân vật phản diện khi không hài lòng và bắn vào những mục tiêu xấu xa (cũng như cuộc chiến của Frieza với những kẻ thù như Goku, người tỏ ra mạnh mẽ hơn). .
Phẩm chất tốt nhất của Frieza bắt nguồn từ giao tiếp tốt
Frieza trình bày cho cấp dưới của mình những chỉ dẫn rõ ràng và nói rõ những kỳ vọng của anh ta. Theo Dragon-Ball-Official, anh ấy phù hợp với ba tiêu chí chính là “khiến mọi người làm những gì bạn muốn.” Chúng bao gồm “đưa ra mệnh lệnh rõ ràng, nhất quán và giải thích bản thân một cách logic.” Các mục tiêu của Frieza được đặt ra rõ ràng trong kế hoạch của anh ta trên Hành tinh Namek, khiến Lực lượng Ginyu không có chỗ cho sự hiểu sai. Anh ta cũng lịch sự với lực lượng của mình, mặc dù đưa ra những hình phạt khắc nghiệt nếu thất bại. Bằng cách đó, anh ta “tránh được khoảng cách quyền lực”, điều này có thể dễ dàng xảy ra nếu anh ta có nhiều sức mạnh hơn so với Lực lượng Ginyu.
Ngoài ra, đặc điểm này mở rộng để cung cấp sự khuyến khích cho một công việc được thực hiện tốt. Dựa trên lập luận do Giáo sư Nakahara đưa ra, Frieza thậm chí còn tuân theo các phương pháp quản lý cụ thể để khen ngợi ông. Trong khi điều này có thể là vô tình, nó chắc chắn có ý nghĩa. Nếu không có lực lượng của mình, anh ta sẽ phải tự mình làm tất cả công việc. Bằng cách tích cực củng cố công việc tốt của cấp dưới, anh ấy đảm bảo rằng họ cảm thấy hài lòng với công việc mà họ giao cho anh ấy. Nó cũng làm cho những lời chỉ trích tiêu cực trở nên hiệu quả hơn, vì sự tiêu cực không phải lúc nào cũng là phản ứng trung tâm dành cho lực lượng của anh ta. Đây không chỉ là một dấu hiệu tốt về khả năng lãnh đạo mà còn là một cách để đảm bảo Frieza duy trì sự cân bằng quyền lực phù hợp. Niềm vui và sự chấp thuận của anh ấy trở thành ưu tiên hàng đầu, ít có chỗ cho sự cay đắng hơn vì anh ấy tỏ ra biết ơn về những thành tích đã đạt được.
Frieza là một nhà lãnh đạo cực kỳ hiệu quả theo tiêu chuẩn hiện đại
Cuối cùng, Frieza rất tích cực ở tiền tuyến với lực lượng của mình. Anh ấy không ngồi yên và chờ đợi mọi thứ xảy ra từ xa. Anh ta tận dụng sức mạnh mà sự hiện diện của anh ta có và không chỉ giữ cho cấp dưới của mình phục tùng cá nhân mà còn duy trì sự tôn trọng bằng cách sẵn sàng nhúng tay vào. Anh ấy là một nhà lãnh đạo thực hành, có xu hướng lý tưởng và thực tế hơn từ nhiều quan điểm. Do đó, Frieza làm việc hướng tới mục tiêu của mình nhanh hơn và hiệu quả hơn so với việc anh ta chỉ dựa vào các chuỗi mệnh lệnh bên ngoài báo cáo cho anh ta từ xa. Anh ấy cũng rất giỏi trong việc giao nhiệm vụ khi cần thiết, cung cấp một số khía cạnh của sự tin tưởng mà không hoàn toàn dựa vào người khác để hoàn thành công việc. Mỗi phẩm chất này cho thấy lý do tại sao Frieza được Lực lượng Ginyu và cả những kẻ thù như Goku tôn trọng, những người luôn tôn trọng những người khác mà họ gặp, những người tỏ ra mạnh mẽ. Trong khi những điểm tích cực của anh ta bị lu mờ bởi những cách thức xấu xa và bản chất phá hoại của anh ta, Phù điêu của bảy viên ngọc rồng cung cấp một số bài học bất ngờ và thú vị cho người hâm mộ bộ truyện.
Nguồn: Dragon-Ball-Official.com